調(diào)查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)由深刻過細(xì)的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的資料加以體系收拾，剖析研討，以書面向組織和引導(dǎo)匯報調(diào)查情形的一種文書。 調(diào)查報告頻道為你供給調(diào)查呈文范文參考，以及調(diào)查報告寫作領(lǐng)導(dǎo)和格局排版請求，解決你在調(diào)查報告寫作中的困難。
管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部門，加強管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有側(cè)重粗心義。 十五 期未，xx市編制了《xx市人事人才 十一五 打算和發(fā)展計劃》，斷定了全市人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)的發(fā)展目的。截止到2007年底，xx市人才總量目的到達(dá)了37.5萬人，增長約9.37%。各類型單位人才隊伍的發(fā)展浮現(xiàn)不同趨勢：國有企業(yè)人才總量逐年遞減，黨政人才和事業(yè)單位人才總量基礎(chǔ)堅持穩(wěn)固，鄉(xiāng)土著土偶才開發(fā)步入正規(guī)，非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才總量較快增長，特殊是專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，對推進(jìn)全市科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展施展了主要作用。進(jìn)一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為公民經(jīng)濟(jì)發(fā)展供給更強有力的智力支持，成為xx市實行人才強市策略的重要舉動。
一、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的根本特點
近年來，xx市專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷強大，素質(zhì)不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，到2007年底，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)19.77萬人，占全市人才總量的52.75%，成為xx市人才隊伍的重要力氣。
1、專業(yè)技術(shù)人才總量逐年遞增
自2001年底至2007年底，xx市專業(yè)技術(shù)人才總量由15.22萬增長到19.77萬人，總量增長3.98萬人，年均增加約為8.7%。其中，非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才由6.7萬人增長到11.08萬人，在全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍中占領(lǐng)主體位置。
圖1 xx市專業(yè)技術(shù)人才總量增加圖
2、專業(yè)技術(shù)人員隊伍學(xué)歷逐年晉升
在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，全市以上學(xué)歷的人數(shù)比例逐年遞增，從2001年占專業(yè)技術(shù)人才總量的17.37%增長到2007年的29.11%。其中，研討生學(xué)歷人數(shù)從1103人增長到1717人，占總數(shù)的0.87%。
圖二 專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷增長圖
3、中青年專業(yè)技術(shù)人才成為主力軍
在全市的專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，45歲以下的中青年人才占71.46%，已經(jīng)成為該市專業(yè)技術(shù)隊伍的主力軍。
4、專業(yè)技術(shù)人才隊伍專業(yè)技術(shù)能級構(gòu)造一直優(yōu)化
xx市不斷增強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的常識水溫和才能素質(zhì)有了較大的進(jìn)步，擔(dān)負(fù)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增，專業(yè)技術(shù)職務(wù)能級構(gòu)造不斷優(yōu)化，2001年初，xx市聘任高等專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有6847人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的4.5%，聘任中級職務(wù)的有42945人，占專業(yè)技術(shù)職員總量的28.22%，高、中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例是1 : 6.3。到2007年底，全市聘請高等專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有12090人，增長了76.6%，占專業(yè)技術(shù)職員總量的6.12%，聘請中級職務(wù)的有63352人，增長了47.5%，占專業(yè)技術(shù)人員總量的32.1%，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例調(diào)劑到1：5.2。
圖三 高級職務(wù)人數(shù)增長圖
5、高檔次專業(yè)技巧人才步隊建設(shè)進(jìn)一步堅固跟增強
xx市委、市政府非常器重高檔次專業(yè)技術(shù)人才的培育，先后出臺了多項政策，極大地推動了全市 雙高 專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。
到2007年底，除了履行國度的國務(wù)院特別津貼專家制度，百千萬人才工程，凸起奉獻(xiàn)中青年專家提拔培養(yǎng)制度外，xx市還先后啟動了人才強市百千萬人才引進(jìn)會聚舉動方案和人才強市百千萬人才干力提升行為規(guī)劃。經(jīng)由多年建設(shè)，目前全市已領(lǐng)有6名國度級高層次專家，73名省級高層次專家和315名市級高層次專家，享受政府特別津貼90人，省 333工程 造就對象103人，優(yōu)良青年科技人才477人，高級職稱人才1.2萬人。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學(xué)位人才59人，碩士學(xué)位人才613人。
6、專業(yè)技。問卷調(diào)查它是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被選取的調(diào)查對象了解情況或征詢意見的調(diào)查方法。術(shù)人才造就體制根本樹立
專業(yè)技校人才的培育對增能人才隊伍的翻新才能，提高隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德程度，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)存在極其重要的作用。2007年底，xx市事業(yè)單位有34505人加入了各種培訓(xùn)，占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的55.75%，國有企業(yè)有2178人加入了培訓(xùn)，占國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39.1%，通過多年的教導(dǎo)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人才隊伍的學(xué)歷得到顯明晉升，人才素質(zhì)不斷提高。
7、事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推動
事業(yè)單位是專業(yè)技巧人才最為密集的處所。2007年底，xx市事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)人才67467人，占全市專業(yè)技術(shù)人才總量的34.13%，如何盤活和用好這些人才，很大水平上決議全市專業(yè)技術(shù)人才步隊建設(shè)的功效。xx市從2003年開端，逐漸啟動事業(yè)單位人事軌制改造工作，以聘請制造為基礎(chǔ)用人制度，用崗位治理代替身份治理，逐漸樹立有利于專業(yè)技術(shù)人才公道應(yīng)用跟迷信評估的管理軌制。事業(yè)單位人事制度的改造，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱忱，自我進(jìn)步的個人投入一直增添 ，增進(jìn)人才之間的競爭步入良性軌道。
8、非公經(jīng)濟(jì)范疇專業(yè)技術(shù)人員隊伍疾速發(fā)展
非公經(jīng)濟(jì)是我國公民經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的一個主要組成局部。跟著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，xx市非公有制經(jīng)濟(jì)得到倏地發(fā)展，非公領(lǐng)域人才數(shù)目也快捷增長。2001年初，全市非公經(jīng)濟(jì)范疇有專業(yè)技術(shù)人才28180人，到2007年底發(fā)展到110814人，增長了393%，占全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍總量的56.06，已成為全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍的主力軍。
二、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的凸起問題