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      1. 員工稱手部受傷在宿舍待命,公司卻按曠工辭退,合法嗎

        時間:2024-06-20  來源:武漢網(wǎng)whw.cc  作者:whw.cc 我要糾錯


        導讀:員工因工負傷,在停工留薪期結(jié)束后仍未返崗。員工主張自己在宿舍待命,公司則主張員工拒不返崗,從而以嚴重違反規(guī)章制度為由將該員工辭退。最終法院支持公司的主張,認定公司解除合法。

         

        殷先生于2021年4月2日在深圳某公司入職,擔任挖機工一職。2021年5月28日,殷先生發(fā)生事故傷害,《深圳市認定工傷決定書》認定為工傷,后傷殘等級鑒定結(jié)果為十級傷殘,醫(yī)療終結(jié)時間及停工留薪期均為2021年5月28日至2022年1月12日。

         

        2022年2月21日,深圳某公司殷先生送達《解除勞動合同通知書》,載明:“殷先生同志:鑒于你收到公司的通知,要求你在2022年2月17日回來上班,現(xiàn)已經(jīng)5天沒回來上班。根據(jù)勞動規(guī)章制度,你已經(jīng)嚴重違法了該規(guī)定,現(xiàn)公司決定自即日起解除和你的勞動關系……”

         

        之后殷先生申請勞動仲裁,要求深圳某公司支付違法解除勞動合同賠償金17000元。

         

        殷先生認為,深圳某公司屬于違法解除雙方的勞動合同,自己因手部受傷,在醫(yī)療終結(jié)期滿后仍無法從事挖機工作,但一直在深圳某公司宿舍待命,并提交了《深圳某醫(yī)院(深圳市某醫(yī)院)疾病診斷證明》。該疾病診斷證明出具于2022年2月23日,診斷結(jié)果為左尺橈骨遠端骨折等,建議全休7天。

         

        深圳某公司則認為,殷先生受傷后一直未返崗工作,公司于2022年2月17日向殷先生發(fā)送返崗通知書,但殷先生仍未返崗,故公司合法解除雙方勞動合同。

         

        司法認定

         

        深圳市龍崗區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為,殷先生提交的疾病診斷證明出具于2022年2月23日,無法用于證明其在醫(yī)療終結(jié)期滿后(即2022年1月13日至2022年2月21日期間)存在繼續(xù)治療無法返崗的情形,殷先生亦未能提交其他證據(jù)證明其在上述期間向深圳某公司提供了勞動,或履行了請休假手續(xù),其行為已經(jīng)嚴重違反基本勞動紀律,深圳某公司據(jù)此解除雙方勞動合同,符合法律規(guī)定。殷先生請求深圳某公司支付違法解除勞動合同賠償金,無事實依據(jù),本院不予支持。

         

        律師解析

         

        本案真實的事情經(jīng)過到底為何,究竟是殷先生在停工留薪期結(jié)束后拒不返崗,還是如殷先生所稱其一直在宿舍待命,我們無從得知,F(xiàn)實當中,勞動者發(fā)生工傷的,在停工留薪期結(jié)束以后仍需治療或者休息的情況并不罕見。在此情況下,勞動者只要向用人單位請休病假,并提交相應的就醫(yī)材料,一般是會獲得用人單位的批準的。而且即便未獲準批假,只要勞動者按規(guī)定履行了相應的請假手續(xù),一般用人單位想對勞動者按曠工處理,基本上是很難成立的,尤其是針對工傷職工。然而本案中,殷先生不僅未能提供其已履行請假手續(xù)的相關證據(jù),甚至在其主張中都沒有提到自己已向深圳某公司請假。而殷先生稱自己一直在宿舍待命,那就應當提供證據(jù)證明是深圳某公司安排其在宿舍待命的。因此,殷先生既無證據(jù)證明其未到崗工作已向深圳某公司履行請休假手續(xù),又無證據(jù)證明是深圳某公司安排其在宿舍待命的,故而深圳某公司認定殷先生的行為已嚴重違反規(guī)章制度,可謂有理有據(jù)。此外,殷先生提交的《深圳某醫(yī)院(深圳市某醫(yī)院)疾病診斷證明》出具于2022年2月23日,是在深圳某公司于2022年2月21日向其送達《解除勞動合同通知書》之后,明顯難以讓人信服。

         

        在此,深圳勞動法律師鄭重提示廣大勞動者:第一,并非發(fā)生工傷以后,用人單位就絕對不能辭退勞動者,這種理解是不準確的。如本案這種工傷十級傷殘且存在嚴重違紀行為的情況,用人單位是完全可以依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定單方與勞動者解除勞動關系的;第二,在因傷或者因病需要治療或者休息時,一定要按照用人單位規(guī)章制度的相關規(guī)定履行相應的請假手續(xù)。即便用人單位不批準,只要有證據(jù)能夠證明自己按要求履行了請假手續(xù),而且有證據(jù)證明自己確實因傷或者因病需要治療、需要休息,司法機關通常也不會支持用人單位認定勞動者構(gòu)成曠工的主張的。但如果未履行請假手續(xù)或者未按規(guī)定履行請假手續(xù),那就會非常被動了!

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