打工者最關(guān)心的問題就是薪酬水平，畢竟出來打工最根本的目的就是為了賺錢，否則誰愿意離家千里辛辛苦苦？！但是作為打工者，你知道就值
企業(yè)給的薪酬合不合理嗎？有人說可以看獵頭公司的
薪酬報(bào)告，但薪酬報(bào)告也只能看個(gè)大概，還有許多打工者看不懂。那么問題來了，打工者怎么知道自己的薪酬合不合理呢？其實(shí)有幾個(gè)簡(jiǎn)單好操作的方法，可以輕松知道你的薪酬合不合理！
方法一，與同行業(yè)職工比。有的打工者可能會(huì)說，我又不認(rèn)識(shí)同職業(yè)其他企業(yè)的員工，怎么比呢？很簡(jiǎn)單，看
招聘網(wǎng)站上的
招聘信息，招聘信息一般都會(huì)注明薪酬待遇，多找一些這樣的信息，然后算一個(gè)平均值，如果你的薪酬比這個(gè)平均值還低那就表明你的薪酬不合理了。
方法二，和同事比�，F(xiàn)在很多企業(yè)都要求員工對(duì)自己的工資保密，但天下沒有不透風(fēng)的墻，只要平時(shí)多留意，多少還是能打聽到一些這方面的信息。比如：你總有幾個(gè)要好的同事吧，如果你們的職位都相同，比如都是
信息技術(shù)職位，層級(jí)也差不多，但你的薪酬就是比他們低，那就充分表明你的薪酬不合理了。
方法三，和其他行業(yè)比。具體操作非常簡(jiǎn)單，你家鄉(xiāng)應(yīng)該有很多像你一樣出去打工的人吧，不論他們從事什么行業(yè)，只要層級(jí)差不多，而你的收入和生活水平又大大不如他們，那就充分說明，企業(yè)給你的薪酬不合理了。
那遇到薪酬不合理該怎么辦呢？去找領(lǐng)導(dǎo)和老板爭(zhēng)辯是沒有用的，人家給你低的薪酬已經(jīng)有心里準(zhǔn)備的，去鬧沒有用！最好的方法就是先干著，然后用業(yè)余的時(shí)間求職。企業(yè)給你的薪酬比同行業(yè)招聘的平均水平還低，你還怕找不到更好的新工作嗎？！
