在職場中免不了要和各色人等溝通，比如：同事、上司、老板、客戶等等，其中和直屬上司的溝通最為緊要，因為這直接關(guān)系到你的收益和前途，必須小心謹慎，通過有效溝通來搞好關(guān)系。那員工要如何與上司溝通才能搞好關(guān)系呢？一家
北京獵頭公司旗下的職場專家表示，只要注意以下四點，就能和上司維持一個比較好的關(guān)系。
一，不要離上司太遠。有很多人有一種很奇怪的情節(jié)，就是我只要把事兒做好了，就不需要老找上司，老找他的都是馬屁精。其實上司是特別怕不知道你在干什么的，所以你不要離上司太遠，你要經(jīng)常性的跟上司保持溝通。
二，不要讓壞消息嚇到上司。不是說公司和部門里邊不能有壞消息，而是不能夠讓上司成為那個最后知道壞消息的人！你要經(jīng)常性的跟上司通報，你說最近可能會有什么樣的問題，我們正在做什么樣的努力來解決這個問題。不要把上司堵在那個辦公室里邊兒，讓他信息閉塞，等到出了急事才搞個突然襲擊，是人都會發(fā)火的。
三，不要只帶著問題找上司。你總是提問題而沒有解決答案的時候，時間長了你就會成為問題。我們再去找上司提出問題的時候，也要盡可能的給出解決的方案和方法。然后每次跟上司匯報問題的時候一定要言簡意賅，而且只講三個問題，都要帶上解決方案，這樣上司聽起來才不費勁。
四，不要期望上司會改變。上司真的不會改變嗎？事實上上司肯定會改變，但是你不要期望他會改變，當(dāng)你把希望寄托在了別人身上的時候，你的生活就沒法過，你會覺得非常的痛苦。所以在與上司的
職場溝通中，不要企圖改變上司來迎合你，而要主動改變來迎合上司，這樣在溝通中上司才會覺得舒服，久而久之就會把你當(dāng)成朋友和心腹，這樣你和上司的良好關(guān)系就建立起來了！
