面對激烈的職場競爭，作為求職者難免會遭遇重重障礙和阻力，即便是職業(yè)技能水平已經大幅度提高，如果沒有合適的
招聘渠道，想要獲得理想的工作機會同樣并非易事，尤其是
北京找工作的難度是客觀存在的，借助招聘平臺的專業(yè)渠道妥善化解也就大勢所趨。其實不管渠道如何變化，只要有助于發(fā)掘崗位資源和
招聘信息，對于求職者來說就是值得期待的，相信大部分的工作機會在此基礎上都能夠得到充分利用從而體現出實用價值。
目前來看，招聘服務的專業(yè)化程度還是相對較高的，無論是用人
企業(yè)還是求職者，依托專業(yè)平臺對于滿足自身需求都卓有成效，至于北京找工作過程中遇到難題的解決，同樣可以利用招聘顧問的專業(yè)化服務妥善解決。正是因為越來越多成功求職案例的出現，北京的人力資源市場才體現出了資源優(yōu)勢，相信這對拓寬求職渠道也是極為有利的。
城市發(fā)展速度和經濟實力不同，相對應的職場競爭激烈程度，自然也會存在明顯差異，而在
深圳找工作的過程中，難免會面臨一定的壓力，說明當地的人才競爭還是比較激烈的。當然，通過獵頭服務依然可以獲得理想的工作機會，但前提是求職者自身具備更高的職業(yè)技能水平，面對競爭才會游刃有余的完成整個招聘流程，這對求職難題妥善化解是卓有成效的。
毋庸置疑，大城市的找工作難度是相對較大的，如果沒有招聘平臺提供的專業(yè)化顧問服務，成功求職就會面臨諸多不確定性，至于
廣州找工作存在的機會和挑戰(zhàn)，只要措施得當同樣能夠取得符合心理預期的結果。正是因為招聘顧問和服務起到了實質性的輔助作用，在廣州這樣的大城市才能夠找到心儀工作，職場發(fā)展相信也會更有前景。
