對(duì)已經(jīng)厭倦了當(dāng)前工作狀態(tài)的職場精英來說，利用自身豐富經(jīng)驗(yàn)和工作實(shí)力另謀高就不失為睿智決策，但前提是對(duì)自身職業(yè)技能要有理性的認(rèn)知，才能在理想崗位出現(xiàn)以后牢牢把握住。實(shí)時(shí)關(guān)注
財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘動(dòng)態(tài)，對(duì)于財(cái)務(wù)相關(guān)類型的人才尤為關(guān)鍵，畢竟管理類崗位往往具有更好的職場前景，因此競爭也會(huì)異常激烈�？紤]到影響求職結(jié)果的主客觀因素錯(cuò)綜復(fù)雜，僅憑固有模式和滯后思路往往效果欠佳，因此最好提前做好應(yīng)聘準(zhǔn)備。
理想的工作崗位往往是稍縱即逝的，作為求職者，如果沒有前期的充分準(zhǔn)備作為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，一旦遇到財(cái)務(wù)經(jīng)理招聘之類的心儀崗位，同樣會(huì)存在很多不確定因素，進(jìn)而導(dǎo)致應(yīng)聘的失利。正是因?yàn)槿缃駥?duì)于管理類崗位存在巨大需求空間，才需要不斷積累豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和溝通技巧，畢竟這對(duì)盡快融入全新的職場生態(tài)有很大幫助。
相比較而言，財(cái)務(wù)經(jīng)理在審計(jì)、稅務(wù)以及成本核算等方面的工作強(qiáng)度和壓力相對(duì)較大，薪酬水平自然要有所提高才能激發(fā)工作積極性，
企業(yè)可以關(guān)注
行業(yè)薪酬報(bào)告，這樣就能掌握行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，給出令人滿意且有利于企業(yè)的薪酬復(fù)合方案了。作為一份業(yè)內(nèi)極具權(quán)威性的報(bào)告，所提供的數(shù)據(jù)信息值得參考和借鑒，以此作為標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估所獲得薪酬的層級(jí)，也是人才價(jià)值的另一種體現(xiàn)。
總而言之，參差不齊的薪酬會(huì)在無形之中打消員工工作的積極性，特別是對(duì)于管理類的工作崗位，還是不能忽視行業(yè)薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)參考價(jià)值，要知道這對(duì)提高職業(yè)技能和薪酬水平匹配度是大有裨益的。
