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時間：2013-07-03 來源：武漢網whw.cc 作者：whw.cc 我要糾錯
本信息《公務員聘任制 專家稱象征意義大于實質意義》來自遼寧人事考試網，是沈陽潤雨公考培訓學校為廣大考生整理編輯的，希望對廣大考生有所幫助。本信息僅為參照信息。
據中國之聲《央廣新聞》報道，有消息稱，江蘇今年將開展聘任制公務員試點，即選擇專業(yè)性較強的職位，以聘用和合同管理為主。這樣的改變，是否意味著公務員的"鐵飯碗"被打破了？又能否給高熱不退的公務員考試降降溫？
江蘇試點的做法是，在部分行政機關及地區(qū)，選擇專業(yè)性較強的職位來開展聘任制公務員試點，相比傳統(tǒng)的公務員，聘任制公務員最大的不同是，公務員的身份由原先的委任制變成合同制。
潤雨公考專家認為，這種改革或許象征意義大于實質意義，首先必須承認這種改革打破了公務員鐵飯碗的說法，但必須認識到，新任職的公務員目前僅僅是公務員群體當中很少的一部分，而且不涉及國家秘密的，專業(yè)性較強的一些職位和輔助性的職位。
而且這部分聘任制的職位也面臨著如何考核、如何退出的問題，如果制度建設都跟不上，聘任制很可能淪為另一種形式的終身制。所以聘任制讓公務員考試降溫，從目前來看作用有限。因此，如何建設相應的制度，成為聘任制能否走下去的關鍵。
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