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> 第一境界是，做員工是，少未幾是。其意就是說要遵從性強(qiáng)中國分類信息網(wǎng)，哪怕是本人的共事。要做到令行制止，有令則動(dòng)。對(duì)共事間的的工作和諧要多多配合。不要聽不得刺耳的聲音。作為一名好的員工，處處都要表示出一副如干部般的風(fēng)格，這樣你才有可能被選拔為干部。

    第二個(gè)境界，擔(dān)負(fù)基層干部時(shí)免費(fèi)發(fā)布，少說多聽。意思是說在做基層主管時(shí)，不要有過多的牢騷，也不要是只打雷不下雨，少說多聽多做。固然作為干部不能事必親躬，但最苦最累的仍是要做的，由于這些是你最好的政績(jī)。多聽員工及同事的虔誠倡議，多聽上級(jí)引導(dǎo)的斧正批駁。多聽就能夠多懂得，懂得的多了，說起來和做起來就會(huì)少犯過錯(cuò)。俗話說“言多必失，禍從口出”�？磥恚�少說多聽仍是保障自己青云直上的清規(guī)戒律�。�

    第三個(gè)境界，做中層干部時(shí)，少我多你。在工作中，不要處處以自我為核心免費(fèi)發(fā)布信息，固然下有比你小的，但也有比你大的上級(jí)啊，句單單為做好自己的工作這一點(diǎn)去想，也要高低貫通，四面楚歌，這樣才有利于自己的發(fā)展和進(jìn)步。少我等于為了多你，多為別人著想，反過來也會(huì)讓自己受益。究竟首先是“我為人人”，而后才是“人人為我”！

    第四個(gè)境界，做高層主管時(shí)，少舊多新。意思是說不要按部就班，免得墨守成規(guī)。自己若停止不前了，就會(huì)被優(yōu)化組合掉，炒魷魚的菜碟里并不見得不高管的身影。只有更多地翻新，才有自己的前途。工作做到了革故鼎新，企業(yè)就會(huì)有更強(qiáng)的性命力。當(dāng)做到一個(gè)企業(yè)的高層干部時(shí)，就要有強(qiáng)鮮的立異意識(shí)，就要有高屋建瓴的氣魄跟高瞻遠(yuǎn)矚的遠(yuǎn)見卓識(shí)。

    第五個(gè)境界，自己做了老板，要少會(huì)多讀。閱歷了九九八十一難的磨難，你終于如愿以償?shù)刈錾狭死习�。但這并非是一個(gè)人的終縱目標(biāo)，也并不是就標(biāo)記著自己功成名就了，能夠說他只是能讓自己更好創(chuàng)業(yè)的開端。你做了老板也就是說你領(lǐng)有自己的企業(yè)自己的公司，那么這就明示著你更要奮發(fā)圖強(qiáng)要摸索更多的未知領(lǐng)域。也只有不滿意于自己的已知范疇即已經(jīng)會(huì)的，去摸索更多的未知范疇，你才干連續(xù)地發(fā)展跟連續(xù)你的企業(yè)，這個(gè)進(jìn)程就是“多讀”。

    我曾說過“一個(gè)人的準(zhǔn)確思維有多遠(yuǎn)，他的企業(yè)就能走多遠(yuǎn)”。做到了“少會(huì)多讀”這個(gè)境界，你就能成績(jī)本人一個(gè)勝利的老板夢(mèng)了！

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