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想做個成功的直銷人，特別是做春芝堂直銷，首先要明白為什么做直銷？大多數(shù)人的回答：為了掙錢呀！不全對，但掙錢是很重要的目的之一。直銷的確可以掙錢，但是你有沒有問自己：我準(zhǔn)備掙多少錢？我準(zhǔn)備用多長時間達到自己的目標(biāo)？很多直銷人在直銷行業(yè)風(fēng)風(fēng)雨雨數(shù)年，仍然一無所獲。目標(biāo)不明確是重要因素之一。下面談?wù)勎易?/span>春芝堂的體會。

一、為什么做直銷？

為什么給自己和家人購買醫(yī)療保險？是為了在未來不可預(yù)料的疾病來臨時，可以有醫(yī)療保障；

為什么做直銷？是為了在未來不可預(yù)料的財務(wù)危機來臨時，可以從容面對。

我們誰也不能保證，目前的工作可以作為終生依靠。西安綠谷偌大的一個企業(yè)，在一夜之間宣布倒閉，我的一位朋友下午3點還在開會布置工作，4點公司就宣布解散！類似的企業(yè)少嗎？以后還會出現(xiàn)嗎？肯定會。我們把命運賭注壓在：我的企業(yè)不會倒閉。也許你賭贏了，但是等你到50歲的時候突然賭輸了，也許從此走進“悲慘世界"。

三、如何選擇直銷公司

因為我知道了自己為什么做直銷，所以如何去做也就清楚了。

實現(xiàn)。如果在一家直銷公司辛苦運作三四年，公司宣布解散，我的一切希望和付出也會化為泡影。許多直銷人的悲哀也在于此，直銷不同于傳統(tǒng)行業(yè)，跳槽往往越跳越高；而直銷行業(yè)一旦跳槽，就等于你一切從零開始。所以認(rèn)真、理性地選擇直銷公司是頭等大事！

選擇公司的時候，多看第三方的評價和報道，暫時忽略直銷公司的自我評價；看公司是否國際化運作（開拓國際市場，并得到多國家的許可），這樣的公司很正規(guī)（我們自己很難判斷的）；查看公司近幾年的發(fā)展速度，能長久發(fā)展。

2、公司的文化�？總�人能力，想要在直銷行業(yè)成功是很難的。直銷是非常符合現(xiàn)在營銷理論：資源整合。團隊內(nèi)有各種各樣的人才，可以互相幫助和互補，自己努力的同時，學(xué)會“借力”，才會成功。而這么多人才能夠聚集在一起，互相無私奉獻，靠的是什么？靠的是公司文化。在任何一個行業(yè)，企業(yè)文化就是公司的靈魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。

3、選擇質(zhì)量上乘的產(chǎn)品。產(chǎn)品是否有差異法的競爭力，產(chǎn)品的效果是否視覺化，直銷是做人脈的，往往是從自己的家人和朋友開始。如果產(chǎn)品不好，會直接損害了自己最親近人的利益，甚至毀了自己的形象和信譽。尤其是健康類產(chǎn)品，最好選擇在世界上排名前列的產(chǎn)品，不僅會幫助他人健康，還會獲得顧客的尊重和感激，同時產(chǎn)生自己的財富。

4、產(chǎn)品能夠重復(fù)消費。做過銷售的人都明白：鞏固一個老顧客，永遠比開發(fā)一個新顧客容易。不能重復(fù)消費的產(chǎn)品，就等同于你永遠在開發(fā)新顧客。你也許會成功，但是付出的辛苦一定比別人高很多。公司的產(chǎn)品也未必很多，符合：簡單、易學(xué)、易教、易復(fù)制，才是最適合直銷的產(chǎn)品。有個直銷界的朋友告訴我，他最近越做越難，我看了一下他們公司的產(chǎn)品，銷量最好的產(chǎn)品都是一次性消費的，等你周圍的人脈都購買以后，就出現(xiàn)了提高業(yè)績的“瓶頸”。

5、獎勵制度。好的獎勵制度可以讓你在較短的時間走向成功，更重要的是讓成功持續(xù)和長久。什么是好的獎勵制度？前期做的快，后期做的穩(wěn)做的大，她的獎勵制度就是好的。當(dāng)然好的制度中還有最好的，什么是最好的制度？每個人做直銷的理念不同，對最好的評價也不同�？傊�，在好的制度中，最適合你自己的，可以讓自己在更短的時間達到目標(biāo)的，就是最好的制度。

6、系統(tǒng)。每家直銷公司都有和失敗的人，即使你真正在努力工作。為什么？因為你沒有選擇一個好的系統(tǒng)。系統(tǒng)是什么？系統(tǒng)就是成功的模式。如果你準(zhǔn)備從西安到北京，系統(tǒng)就是你選擇的交通工具（步行、汽車、火車，還是飛機）。是不是飛機是最好的工具？不盡然。我暈機，只能坐火車；我沒有買上火車票，只能坐汽車。什么意思呢？首先選擇世界上成功的系統(tǒng)，然后選擇最適合自己的系統(tǒng)。

7、團隊。好的團隊內(nèi)有聚合力，有各種各樣的人才，與互相幫助的氛圍，有個人魅力和無私幫助隊員的領(lǐng)導(dǎo)人。好的團隊，往往不是一個人成功，而是一群人一起成功。團隊不僅僅要激勵伙伴，更重要的是要教會伙伴如何成功的方法。如果你現(xiàn)在的團隊只知道激勵，沒有教給你成功的方法和技巧，除非你是很有頭腦和能力的人，否則，你可以考慮重新選擇了。

8、推薦人和上線。直銷的核心是復(fù)制。大家看過細(xì)胞是怎么復(fù)制的嗎？是細(xì)胞先制造另外一份和自身相同的DNA和其他重要結(jié)構(gòu)，然后**為兩個細(xì)胞，這就是細(xì)胞復(fù)制的過程。所以我們的復(fù)制應(yīng)該是言傳身教，盡其所能地把自己的所有方法和技巧傳授給新人，才會讓新人進來后少走彎路，盡快成長。如果你的推薦人或上線，只知道吹得天花亂墜，你激動地走了進來；當(dāng)你進來后，留給你的只是一大堆資料，只會告訴你要保持良好的心態(tài)；沒人親自帶你，沒人親自教你，就是你選擇的公司再好，我也勸你盡早另謀出路，省得浪費自己的時間（除非你有天生的直銷能力和悟性）。

四、如何去做？（常見問題）

上面的工作如果認(rèn)真去做了，有了自己的判斷和選擇，下一步就是：堅定信念，勇往直前！

1、心態(tài)歸零。有些人在其他行業(yè)或其他直銷公司做得很好，進來后總覺得自己很能，不能安下心來學(xué)習(xí)。其實每家公司都有自己的特點和技巧，你多看多學(xué)，才能看懂，找到最快、最短的線路；第二種人，進來以后不想學(xué)習(xí)，覺得學(xué)習(xí)沒有用處；第三種人，工作的確很忙，自己又不能擠出時間學(xué)習(xí)；第四種人，抱著別人栽樹，自己乘涼的心態(tài)。這四種人，上線往往也不愿意在他們身上投入過多精力和時間，最終都會成為失敗者。

2、目標(biāo)設(shè)定。長期目標(biāo)可以遠大，近期目標(biāo)必須實際。切記不可空喊口號。如何制定近期目標(biāo)呢？根據(jù)自己是全職還是兼職做直銷？每天能夠投入多少時間和精力？自己的人脈情況？公司的獎金模式？等等，制定一個可行的目標(biāo)，同時把目標(biāo)合理、正確地拆分到每一個月。這樣就能清晰地看到每月自己需要做什么事情？月目標(biāo)能否實現(xiàn)？如何實現(xiàn)？如果當(dāng)月不能實現(xiàn)，下個月有沒有追上的可能？如何去做？很多新人心血來潮制定了目標(biāo)，等到半年以后發(fā)現(xiàn)自己無論如何不能達到目標(biāo)時，就會選擇放棄了。

3、實際成本的核算。許多人沒有在直銷行業(yè)沒有成功，還有一個重要原因，就是在想，反正我投入的錢不多，能做好是意外收獲，不能做好權(quán)當(dāng)瀟灑走一回。這種心態(tài)的人多數(shù)會失敗�？纯粗变N界的成名人士，往往是投入了全部財產(chǎn)（當(dāng)時的全部財產(chǎn)也就幾百或幾千元），才會產(chǎn)生無畏的勇氣、學(xué)習(xí)的心態(tài)和執(zhí)著的信念，最后去收獲豐收。很多人沒有把自己投入的時間、投入的人脈、投入的個人信譽算進去，其實這些無形資產(chǎn)，其價值不是值幾千元，是無價之寶！

4、堅持不懈。直銷在頭半年到一年是最難的，收入少，付出多，很多人這是選擇了退出或休息。直銷很像火車的啟動，開始很慢，越來越快，最后會保持告訴運行，想停下來都難了。

選擇一家會長久發(fā)展的直銷公司好比是“1”，其他因素是后面的“0”。“0”越多數(shù)值越大，但是沒有了“1”，數(shù)值永遠是“0”！

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