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各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團(tuán)），市勞動就業(yè)管理局：
    根據(jù)我市勞動力市場的運(yùn)作現(xiàn)狀和發(fā)展需求， 現(xiàn)將2005年我市勞動力市場部分工種（職位）工資指導(dǎo)價位和靈活就業(yè)人員勞動報酬指導(dǎo)價位予以發(fā)布，并對有關(guān)情況說明如下：
    一、2005年勞動力市場工資指導(dǎo)價位是根據(jù)2004年度武漢地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營正常、工資發(fā)放正常的企業(yè)在崗職工工資水平進(jìn)行調(diào)查，并通過匯總、分析、整理和修訂而成。
    二、本年度的工資指導(dǎo)價位是與國家統(tǒng)計局同口徑的2004年在崗職工工資總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津補(bǔ)貼、加班加點工資等。
    三、公布的工資指導(dǎo)價位基本涵蓋了我市各行業(yè)通用性、流動性較強(qiáng)的職位（工種），崗位數(shù)達(dá)到310個，其中靈活就業(yè)人員44個。
    四、用人單位和勞動者依據(jù)工資指導(dǎo)價位，綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場供求情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及勞動者的技能素質(zhì)等因素，合理商定工資水平。用人單位可參照工資指導(dǎo)價位，結(jié)合2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線，通過推行企業(yè)工資集體協(xié)商辦法，積極建立合理有序的企業(yè)工資決定辦法和企業(yè)職工工資增長機(jī)制。

附件1：2005年我市勞動力市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位
附件2：2005年我市靈活就業(yè)人員勞動報酬指導(dǎo)價位