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      1. 勞動監(jiān)察員管理辦法 (勞部發(fā)[1994]448號)

        時間:2008-02-04  來源:武漢勞動和社會保障局|  作者:武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯


        第一條 為加強勞動監(jiān)察員管理工作,規(guī)范勞動監(jiān)察行為,提高勞動監(jiān)察工作質(zhì)量,保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定,制定本辦法。
          第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門應(yīng)按照本辦法規(guī)定對勞動監(jiān)察員進(jìn)行管理和監(jiān)督。
          第三條 勞動監(jiān)察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。
          第四條 勞動監(jiān)察員必須堅持嚴(yán)肅執(zhí)法、文明執(zhí)法原則,做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。
          第五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據(jù)工作需要配備專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員。專職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門專門從事勞動監(jiān)察工作的人員,兼職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門非專門從事勞動監(jiān)察工作的人員。
          兼職監(jiān)察員,主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項監(jiān)察,須對用人單位處罰時,應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行。
          第六條 勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù),有權(quán)進(jìn)入用人單位了解遵守勞動法律、法規(guī)的情況,查閱必要的資料,并對勞動場所進(jìn)行檢查。
          勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù),必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件,秉公執(zhí)法,并遵守有關(guān)規(guī)定。
          第七條 勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件:
         。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策;
         。ǘ┦煜趧訕I(yè)務(wù),熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識;
         。ㄈ﹫猿衷瓌t,作風(fēng)正派,勤政廉潔;
          (四)在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作三年以上,并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。
          第八條 勞動監(jiān)察員培訓(xùn)工作應(yīng)納入勞動行政部門公務(wù)員培訓(xùn)計劃,按照有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定辦理。
          第九條 勞動監(jiān)察員的任命程序:
          勞動行政部門專職勞動監(jiān)察員的任命,由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表,經(jīng)同級人事管理機(jī)構(gòu)審核,報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兼職勞動監(jiān)察員的任命,由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選,并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表,經(jīng)同級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核,報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)任命的勞動監(jiān)察員由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理頒發(fā)中華人民共和國勞動監(jiān)察證件手續(xù)。
          勞動監(jiān)察員任命后,地方各級勞動行政部門按照規(guī)定填寫《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計表》,逐級上報省級勞動行政部門,由省級勞動行政部門匯總并報國務(wù)院勞動行政部門備案。
          第十條 中華人民共和國勞動監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一監(jiān)制。
          第十一條 勞動監(jiān)察員遺失勞動監(jiān)察證件應(yīng)立即向發(fā)證單位報告。發(fā)證單位應(yīng)在報上登載啟事聲明作廢。對遺失證件者,經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)審核后,予以補發(fā)。
          勞動監(jiān)察員調(diào)離原工作崗位,或不再直接承擔(dān)勞動監(jiān)察任務(wù)時,由任命機(jī)關(guān)免去任職,監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收回其監(jiān)察證件,并交回發(fā)證機(jī)關(guān)注銷。
          第十二條 勞動監(jiān)察員實行每三年進(jìn)行一次考核驗證制度。對經(jīng)考核合格的換發(fā)新證,并按本辦法第九條第二款規(guī)定填寫報送《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計表》。
          持證人未按規(guī)定考核驗證或經(jīng)考核不能勝任勞動監(jiān)察工作的,注銷其中華人民共和國勞動監(jiān)察證件。
          第十三條 各級勞動行政部門應(yīng)建立勞動監(jiān)察員培訓(xùn)制度,制定培訓(xùn)計劃,按崗位技能要求,組織進(jìn)行職業(yè)技能、專業(yè)理論知識等方面的培訓(xùn),不斷提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
          第十四條 勞動行政部門對模范執(zhí)法、成績優(yōu)異的勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)按照《國家公務(wù)員暫行條例》給予獎勵。
          第十五條 應(yīng)加強對勞動監(jiān)察員的監(jiān)督。對越權(quán)或非公務(wù)場合使用勞動監(jiān)察證件,或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀(jì)的勞動監(jiān)察人員,應(yīng)給予批評教育;情節(jié)嚴(yán)重的,由任命機(jī)關(guān)撤銷任命、收繳其勞動監(jiān)察證件,并給予行政處分;觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
          第十六條 本辦法自1995年1月1日起實行。
                                        一九九四年十一月十四日

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