□什么是《勞動法》所指的工資？
答：《勞動法》所指的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
□工資總額由那些部分組成？
答：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
□目前我市最低工資標準是多少？
答：從2005年3月1日起我市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)月最低工資標準460元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準5元/小時；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、新洲區(qū)、黃陂區(qū)月最低工資標準360元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準4元/小時。
□勞動者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，如何支付工資？
答：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。
□加班工資如何支付？
答：工作日加班，按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；休息日加班，又不能補休的，按不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付工資；法定節(jié)假日加班，按不低于勞動者本人小時工資標準的300%支付工資。
□病假工資如何發(fā)放？
答：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由
企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資，但不得低于我市最低工資標準的80%。
□延長工作時間有什么限制性規(guī)定？
答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；特殊情況最多不超過3小時，但是每月不得超過36小時。
