ETI內(nèi)容
　　1.有選擇的雇傭關系 　　2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權力 　　3.安全衛(wèi)生的工作條件 　　4.不得使用童工 　　5.生活工資 　　6.不能超過工作時間 　　7.禁止歧視

ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the?Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構。

ETI實施原則
　　ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。 　　1. 所承擔的義務 　　1.1 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。 　　1.2 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）。 　　1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。

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